外国人雇用の制度と実務を、
迷わずたどれる。

まず確認すべきなのは、採用したい業務に使える在留資格があるか、そして候補者が現在の在留資格のままで働けるかどうかです。制度の比較より前に、就労可否確認と業務内容の整理が必要になります。

それぞれ制度目的と対象業務が異なります。特定技能は人手不足分野の就労、技能実習は国際貢献としての人材育成、技人国は専門的・技術的業務の就労が中心です。

留学生採用ガイドを見て、次に技人国と特定活動46号の制度ページに進む構成が分かりやすいです。